Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ЗП ниже МРОТ
Здравствуйте! У меня ИП, было два сотрудника, уволены 13.08.2018 и 31.12.2018 г. Сейчас получила требование от налоговой по поводу ЗП ниже МРОТ за 2018 г. с просьбой обосновать и предоставить документы (графики, табели и т.п.).
Зарплата была меньше по незнанию, не отследила в прошлом году изменения. Готова доплатить сотрудникам.
Мнения расходятся по этому вопросу.
Бухгалтер-эксперт "Эльбы", как один из вариантов, предлагает сделать таким образом. Доплату произвести, это отразится на начислениях с текущего периода. Прошлые отчеты не корректируются.
Доплата до МРОТ за прошлые месяцы не меняет начислений за тот период. Соответственно, уплатить НДФЛ, страховые взносы с доплаты не уплачиваются. Сдать отчеты за текущий период по требуемым формам, то есть 2НДФЛ, 6 НДФЛ.
Налоговики настаивают на переделке всех отчетов за прошлый период, включая РСВ и 4-ФСС, где мне надо указать з/п в пределах МРОТ, как будто бы она была выплачена в прошлом году. Соответственно, сейчас сделать доплату по НДФЛ и всем страховым взносам, что повлечет пени и штраф. Какое решение будет правильным и законодательно мне на что опираться в таком случае? Спасибо за ответ заранее.
В соответствии со ст.133 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поэтому, как вариант, можно, действительно, ничего не пересчитывать, а представить в налоговую в качестве обоснования табели, в которых указать, что норма рабочего времени не была отработана, поэтому и зарплата ниже МРОТ.
Рябинин Олег
Анастасия, здравствуйте!
Вообще, контроль соблюдения трудового законодательства — это прерогатива трудовой инспекции, а не налоговых органов. Полагаю, что заниматься в сложившейся ситуации «подтасовкой» документации — значит предоставлять заведомо недостоверные документы. Единственный риск, который усматривается — возможности передачи сведений от налоговой к инспекции по труду и возбуждение последней дела об административном правонарушении (и то, не факт, что это произойдет).
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.