Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перенесенные дни в отпуске и их отработка
Приветствую вас. К примеру, у меня был отпуск с 15.04.2019 по 21.04.2019, в ходе отпуска 19.04.2019 работодатель сделал выходным днем для всех сотрудников компании, но при этом этот день был оплачен сотрудникам, и было условие того что день за 19.04.2019 будет отработан бесплатно (в счет оплаты за 19.04.2019) сотрудниками 27.06.2019. Скажите пожалуйста, мне так же придется отрабатывать день за 19.04.2019? В праве ли работодатель сократить заработную плату за 8 часов, если я не выйду 27.06.2019?
Добрый день!
Во-первых, согласно ст. 113 ТК РФ:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Перечень оснований, когда возможно привлечение работников в выходной день обозначен в ст. 113 ТК РФ, это в основном экстренные ситуации, связанные с производством или иными форс-мажорами.
Ознакомьтесь с распоряжением Вашего работодателя на предмет основания для привлечения Вас к работе 27.06.2019.
Во-вторых, согласно ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, замена введенного работодателем рабочего дня 27.06.2019 на выходной день 19.04.2019 возможна только при наличии Вашего письменного волеизъявления. Отпуск в данном случае на ситуацию не влияет.
В противном случае, выход в выходной день будет Вам оплачен в двойном размере.