Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право индивидуальный предприниматель пренебрегать КЗоТ?
Доброго времени суток! У меня такой вопрос: " Имеет ли право индивидуальный предприниматель в корне принебрегать КЗоТ?
Здравствуйте!
В соответствие со ст 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Из смысла ст 5 Трудового кодекса следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 11 Трудового кодекса гласит: «все работодатели (физические лица и юридические лица) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Благодарю за вашу оценку.
Здравствуйте Виталий,
к сожалению да, КЗоТ — Кодекс законов о труде является недействующим нормативно-правовым актом, в связи с чем, исполнение содержащихся в нем требований является не обязательным. На смену КЗоТу пришел Трудовой кодекс РФ, положения которого являются обязательными для исполнения всеми сторонами трудовых правоотношений, в том числе и индивидуальными предпринимателями являющихся работодателями.