Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как изменится период отпуска при отстранении от работы по статье 76?
Отстранили на 31 кадендарный день по 76 статье,,,,вопрос на сколько отодвинеться отпуск тоже на 31 календарный день или только на рабочие дни?!!!!!
- image_rest_5cb0943a6a5924.73154819.jpg
- image_rest_5cb0943a930ce2.97402448.jpg
, слава, г. Казань
Сергей Китаев
Здравствуйте Вячеслав!
Вы пишите:
Отстранили на 31 кадендарный день по 76 статье,,,, вопрос на сколько отодвинеться отпуск тоже на 31 календарный день или только на рабочие дни?!!!!!
Отстранение от работы не влияет на предоставление отпуска.
В соответствии со ст. 122, 123 отпуск предоставляется в порядке очередности и в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работников так и для работодателя. Перенос отпуска может быть согласован сторонами трудового договора в индивидуальном порядке.
Похожие вопросы
Суть в том что брат по матери родной, отцы разные, погиб на сво, я имею право не учавствовать в сво, И на какую статью ссылатся фз 76?
Здравствуйте подскажите пожалуйста фз76 а на какую статью ссылатся в том что неполнородный брат относится к чеслу семьи военнослужащего ?
Суть в том что брат по матери родной ,отцы разные,погиб на сво ,я имею право не учавствовать в сво,
И на какую статью ссылатся фз 76?
Знаю есть указания ГШ.
НО НУЖНО ИМЕННО ИЗ ФЗ 76
Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без
Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без работы взяла полный отпуск на две недели прошло отпуск уже две недели не предоставляют работы должны ли выплатить мне компенсацию за простой по вине работодателя работала вахтой
Указываю место работы за последних 10 лет.Первый период с 02.2016гпо 05.2017-организация, профессия -бухгалтер( ооо
заполняю на Госуслугах заявление на загранпаспорт. Указываю место работы за последних 10 лет.Первый период с 02.2016гпо 05.2017-организация ,профессия -бухгалтер( ооо ромашка).А с 11.2017г являюсь индивидуальным предпринимателем по настоящее время.Второй период с 05.2017 по 11.2021.(ООО матрешка)
Вопрос: как правильно и где указать ,что с 11.2017 являюсь ИП ,,?
Моя работа в другом регионе, дома отсутствую по полгода, приезжая в отпуск на дни рождения детей
Доброго времени суток. На данный момент идёт бракоразводный процесс. Жена ушла к другому мужчине пока я был на работе в другом регионе. У нас двое детей. Приехав домой я офигел от увиденного. Оказывается уже несколько месяцев с ней живёт новый мужчина в нашей квартире. И детей настроили так чтобы мне никто не проболтался о нём. Он уже фактически воспитывает наших детей. Разговор зашёл за алименты. Она сказала что подаст на алименты за все прошлые года. Утвердив что не содержал их пока отсутствовал дома. Моя работа в другом регионе, дома отсутствую по полгода, приезжая в отпуск на дни рождения детей. Но уезжал я вынужденно, нужно было закрыть долги по кредитам и подвернулся случай взять ипотеку. Зарплата была выше чем в домашнем регионе. По этой причине так надолго отсутствовал . У нее по ошибке и несправедливости блокировали её банковские карты из-за долгов её родителей. Пришлось оформить на себя дебетовую карту и оставить ей. Она пользовалась моей картой, переводила сама, у неё был доступ в личный кабинет. Переводила когда ей было нужно и сколько нужно, в основном на текущие ежедневные расходы.
Теперь мы разводимся. Как мне оправдать себя в суде если она будет утверждать, что я не давал денег на содержание детей? Ведь фактически всё это время она использовала мою карту для оплаты продуктов и прочих покупок.
Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?
Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила
ТК РФ не предусматривает перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по причине отстранения от работы, исключением в этом случае может быть только издание внутреннего локального акта по организации (например в коллективном договоре и т. п.) — ст. 124 ТК РФ. Но как правило, ни в правилах распорядка ни в коллективных договорах это не прописывается.
Вы так же вправе обжаловать решение работодателя о переносе отпуска, если будет нарушен график (при его наличии) и при иных причинах, то работодатель может быть оштрафован на сумму от 30 до 50 тыс руб по ст. 5.27 КОАП РФ.