В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
поскольку у вас был срочный трудовой договор на период временно отсутствующего работника. а работник еще не собирается выходить, а вы беремены, то вы можете написать заявление работодателю о продлении срока договора договора.
Все причитающие вам выплаты полагаются.
Однако если к моменту истечения срока работник чье место вы занимали выйдет, то Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В данном случае вы также сможете рассчитывать на оплату отпуска по беременности и родам, компенсации не за неиспользованнвый отпуск
