Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу я отказаться от приема на работу после окончания стажировки?
Здравствуйте. Меня пригласили на работу в организацию, а предварительно, до официального трудоустройства я прошла стажировку по итогам которой я поняла, что эта работа мне не подходит.
Приказ о дате приема на работу подписан числом, который еще не наступил. Заявление о приеме на работу я написала.
Могу я отказаться от приема на работу, если официально я еще не принята на эту работу? Нужно ли проходить отработку 2 недели, что бы провести увольнение?
Здравствуйте Марина!
Вы пишите:
Могу я отказаться от приема на работу, если официально я еще не принята на эту работу? Нужно ли проходить отработку 2 недели, что бы провести увольнение?
Отношения между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ) оформляются трудовым договором. В соответствии со ст. 61 ТК РФ договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Поскольку трудовой договор (исходя из сути Вашего вопроса) не подписан сторонами, то Вы вправе решить вопрос об отзыве своего заявления и не трудоустраиваться у работодателя, если полагаете, что работа Вам не подходит.