Как действовать при лишении премии работодателем?

в прошлом месяце мне в одностороннем порядке срезали премию. в этом (июль) весь месяц не удавалось получить четких критериев за что оклад, а за что премия. только вчера 27 числа мне удалось согласовать с руководителем условия премии. на август также не можем согласовать мои задачи, так как руководитель в одностороннем порядке решила увеличить мой объем работы при этом оставив только оклад. это первое. я ей сказала что пришлю свое реальное видение задач, она мне сказала либо принимай мои условия, либо уволим за несоответствие должности. а второе, я 23 числа написала в кадры запрос о предоставлении трудового договора и доп соглашения. до сих пор ничего нет. я догадываюсь что ТК работодатель нарушил. но мне нужно понять четко, что мне сделать, чтобы отстоять свои позиции и прийти к договоренности. или хотя бы (если не удастся прийти к договоренности) то уволиться оп соглашению сторон с 3мя окладами.

Здравствуйте, устроилась на работу в банк на горячую линию обещали оклад и премию по результатам. Спустя месяц работы я узнала что у меня нет оклада есть только премия, за невыполнение плана 30% от зп урезабт подскажите пожалуйста реально ли вернуть часть ЗП через суд?

Добрый день! Сложилась ситуация с компанией, в которой планировал работать. По направлению работодателя я прошел медкомиссию, собрал пакет необходимых документов и написал заявление с просьбой принять меня на работу на должность … и также в этом заявлении просил заключить со мной срочный трудовой договор (эта фраза была написала по шаблону предоставленной от hr). После этого специалист по подбору сказала ожидать другого специалиста, который занимается покупкой билетов (работа вахтовым методом). За 2 недели тишины мне попалась другая вакансия и благополучно прошел собеседование. Для оформления по новому месту работы я выгрузил электронную трудовую книжку на госуслугах и увидел запись о приеме на работу от той компании, куда изначально собирался устраиваться. Эта запись о приеме помешала мне устроиться на новое место, тк я формально числился действующим работником. Вопрос - насколько правомерны действия организации, которая составила приказ о приеме и внесла информацию в стдр? Трудовой договор не был подписан, даже не был предоставлен для ознакомления. Никаких иных документов не подписывал. На объект не выезжал, то есть трудовой деятельностью не занимался.

теперь моя зарплата за месяц , за вычетов13%. А так зарплата состоит из оклада и премий , базовая зарплата в общем 56000. Сегодня снова приехал супервайзер , принуждает писать перевод , ТК буду работать задаром. Подскажите пожалуйста как

Добрый день. На предприятии произошел пожар, заключения по чьей вине это произошло пока нет, но работодатель требует, чтобы сотрудники написали заявление на увольнение по собственному желанию. Я готова написать, но только по соглашению сторон с выплатой мне 3-х заработных плат и компенсации за отпуск. Возможен ли такой вариант в данной ситуации? Или может быть подскажете как в дальнейшем действовать?