8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение временного работника на больничном

здравствуйте! я была временно принята на работу, на время отсутствия основного работника (на период декретного отпуска). Во время исполнения своих обязанностей я попала в больницу и мне был оформлен лист нетрудоспособности (по настоящее время я все еще нахожусь на больничном). во время больничного работодатель вызвал на работу основного работника, а меня уволил (уведомления об окончании со мной трудовых отношении я не получала, в приказе о увольнении меня не извещали, трудовую на руки я не получила). Имеет ли работодатель уволить меня во время больничного? Могу ли я обратиться в суд о восстановлении меня на рабочем мести до окончания брльничного?

Показать полностью
, ирина, с. Усть-Цильма

Здравствуйте, Ирина. Расторжение трудового договора с работником, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора —  законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу  по причине, приведенным в ст. 79 ТК РФ: выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу. Обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения, если работник нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждение не требуется (ст. 79 ТК РФ). Но, трудовую книжку Вам обязаны вернуть, как только Вы выйдете с больничного и предъявите его к оплате, если ее не выслали Вам почтой с уведомлением.

1
0
1
0
ирина
ирина
Клиент, с. Усть-Цильма

А как же статья 81 ТК рф

Елена Сидорова
Елена Сидорова
Юрист, г. Ростов-на-Дону

 В Вашем случае увольнение не по инициативе администрации, а по п.2 ст.77 ТК РФ ввиду прекращения срочного трудового договора, поскольку основной работник вышел на постоянную работу. Это расторжение договора не по воле одной из сторон, а по ранее достигнутому срочному договору при наступлении определенного срока или события.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Как оформить увольнение работника, если он попал в СИЗО до даты увольнения?
Работник написал заявление на увольнение и за 2 днч до увольнения попал в сизо, узнали об этом только поздно вечером в день увольнения. Запись в трудовой сделаны
, вопрос №5010182, Любовь, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Продлевается ли ежегодный отпуск при оформлении больничного листа?
Продлится ли мне отпуск в связи с больничным? Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Нахожусь в ежегодном отпуске с 01 06.26 по 13.07.26 с выходом на работу с 14.07.26. Заболела, с завтрашнего дня планирую открыть больничный лист.Во время отпуска планирую поменять работу, с датой увольнения пока ещё не известно, жду одобрения на новой работе. Придётся ли мне отрабатывать 2 недели, после написания заявления об увольнении по собственному желанию? Продлится ли мне отпуск в связи с больничным? И как, правильно поступить в данной ситуации(всё сделать по закону, и чтобы работодатель не обманул с положенными выплатами)?
, вопрос №5010090, Оксана, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Работодатель перевел зарплату коллеги на мой счет: что делать и каковы риски?
Здравствуйте, у меня есть несколько вопросов по поводу одной ситуации, который я бы хотел проконсультировать. Я не давно уволился из одной компании, работая на вахте вместе с другим человеком. Работодатель не отправлял ему деньги с 15 июня по день увольнения 13 июля, аргументируя это тем, что что-то не так с его счётом в банке. Как выясняется уже после увольнения с вахты, работодатель перевёл мне и мои деньги и деньги другого работника, попросив ему перевести их или снять с банкомата. При этом никакого официального юридического соглашения или уведомлений в переводах о том, что часть денег принадлежат другому работнику, не было. Я хотел перевести работнику, но он утверждает, что нас просто обманывает компания и что он будет подавать на суд в них, а от денег на моём счету отказывается. Вопросы состоят в следующем- сможет ли работник действительно доказать свою правоту в суде, если он не подписывал официальное заявление на перевод его зарплаты мне, а я не подписывал дополнительное соглашение как третье лицо, которому можно перевести? Могу ли я что-либо делать с деньгами, которые сейчас находятся у меня на счету или есть риск того, что компания подаст в ходе суда встречный гражданский иск на меня с требованием вернуть деньги работника обратно в компанию?
, вопрос №5008236, Ярослав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Можно ли вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением, если на место взяли другого сотрудника?
Могу ли я вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением Если я уже ушла в отпуск и на мое место взяли другого работника?
, вопрос №5007443, наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли оспорить решение суда по иску сотрудника о незаконном увольнении за прогул?
Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)
, вопрос №5007458, Сергей, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.04.2019