Добрый день. У меня появилась проблема, примерно 3 недели назад я потерял сознание на работе и разбил голову, работаю продавцом- кассиром в компании ООО "ситилинк", сегодня до меня дошла информация что меня хотят уволить. Т.к. компания не хочет брать ответственность на себя. вопрос таков: Могут ли меня уволить против моей воли и что мне сделать чтобы меня не уволили. заранее спасибою
Здравствуйте, Михаил!
Если Вы не писали заявление на увольнение, не пропускали работу/находитесь на больничном, оснований для увольнения у работодателя нет. Более того, так как несчастный случай произошел с Вами на рабочем месте, работодатель обязан провести расследование произошедшего в соответствии с положениями статьи 227 ТК РФ:
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Вам нужно было обратиться к врачу в день происшествия, зафиксировать факт получения травмы и обстоятельства, при которых она была получена (во время выполнения служебных обязанностей).
С уважением, Татьяна.
Здравствуйте, Михаил. Уволить можно кого угодно, но для этого нужны основания. Основания для увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ.
Ваш вопрос «Могут ли меня уволить против моей воли и что мне сделать, чтобы меня не уволили». Уволить против вашей воли могут только в случае оснований, указанных в названной выше статье, чтобы вас не уволили: достаточно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, не нарушать трудовую дисциплину.
Если на Вас оказывают давление и Вам безосновательно объявляют замечание или выговор либо иное наказание, то Вам необходимо обратиться в Инспекцию труда (РОСТРУД) https://git74.rostrud.ru