Закон о единовременной компенсационной выплате женщинам, родившим в возрасте от 20 до 24 лет

Здравствуйте. 1 декабря 24 года подал жалобу в райсуд на постановление нач гаи по 12.7.3. Сегодня 5 февраля 25 нет ответа. Правонарушение не савершал таккак машина не моя и даже не моей семьи. Что делать?

Добрый день. С января 2026 признана банкротом, сейчас процедура реализации имущества. В конце июля планируется завершения дела. При подписании контракта по программе "Земский доктор", должна получить единовременную компенсационную выплату от государства. Переживаю что она уйдёт в счёт конкурсной массы.

Здравствуйте, погиб папа на СВО, у него остались только я(дочь мне 30 лет ) и брат (ему 24 года)и еще есть родной отец, но он бросил папу, когда ему еще было 3 года и они не общались, активизировался его отец только, когда папу мобилизовали, подскажите, получается что теперь в е выплаты получит его биологический отец, а мы с братом ничего?

Добрый день! Вопрос только к внимательным юристам. Очень нужен человек, который РЕАЛЬНО имел с этим практику. Вопрос по трудовым отношениям. Кейс: я утроена по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12.2026. Я никого не замещаю, это моя основная работа. Я забеременела, рожаю в сентябре. В момент окончания срочного трудового договора я буду либо в отпуске по уходу за ребенком, либо же совмещать частичную занятость с материнством. Мне не нужны тут комментарии по кейсам, которые не относятся к моему случаю (т.е. окончание трудового договора во время беременности или отпуска по БиР)! Что я хочу, так это подтвердить или опровергнуть то, что ст. 261 ТК РФ защищает мои права как матери ребенка до 3х лет и мое увольнение/непродление договора незаконно по причинам: 1) Прямая норма закона (ст. 261 ТК РФ). В ней черным по белому сказано: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Закон не делает никаких исключений для срочных договоров. Слово "не допускается" является императивным (обязательным) запретом. 2) Специальная норма для отпуска по уходу (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для периода отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет установлен еще более жесткий запрет, где исключений еще меньше. 3) Судебная практика. Многочисленные решения судов по всей России подтверждают, что истечение срока срочного договора с матерью ребенка до 3 лет не является законным основанием для увольнения. Суды восстанавливают таких женщин на работе и взыскивают в их пользу заработок за время вынужденного прогула.