Работодатель обязывает приходить раньше на работу

Здравствуйте уважаемые Юристы!

Проблема такова:

Работодатель обязывает приходить за 10-15 мин. до начала рабочего времени.

Место работы - завод, который находится по фактическому адресу. На предприятии установлен пропускной режим который фиксирует время прихода. Расстояние от пропускной вахты до цеха занимает 3-5 мин ходьбы, переодевание в рабочую спецодежду занимает 3-5 мин.

Опишу ситуацию: я пересек вахту в 7:55 дошел до цеха за 3 мин, находился в цеху в 7:58, потратил время на переодевание 4 мин. зашёл в мастерскую в 8:02 за что получил выговор от начальства.

Законный ли требования работодателя в данном вопросе?

Показать полностью

31 марта 2019, 13:07, Терри, г. Красноярск

Максим Малецкий

Юрист, г. Мурманск

Здравствуйте, Терри. Здесь все зависит от того, как именно прописано ваше рабочее место в трудовом договоре. Если там написано «цех такой-то», то вы опоздали на 2 минуты и работодатель имел право сделать вам дисциплинарное взыскание. Если указан просто адрес завода, например, то опоздания не было, т.к. вы пересекли вахту в 7-55.

31 марта 2019, 13:22

Терри

Клиент, г. Красноярск

Да, указан только адрес завода. А имеют ли силу поправки внесенные в должностные инструкции? Например если внесут строку приходить за 10-15 мин. до начала рабочего времени?
На какие законы можно опираться в данном вопросе? Только на ТК РФ Статья 91?

31 марта 2019, 14:12

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Как могут наказать за уход с работы на две минуты раньше?

Добрый день. Как может наказать директор за уход работы на две минуты раньше?

29 ноября 2025, 18:48, вопрос №4775828, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?

29 ноября 2025, 12:37, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли подписывать соглашение об увольнении вместо сокращения и сохранятся ли выплаты?

Здравствуйте, в ноябре мне пришло уведомление о моем сокращении. Я решила уйти раньше. Мне пришло соглашение о расторжении трудового договора, можно ли такое подписывать? Отрабатывать 2 месяца нет желания. Как я понимаю соглашение это не сокращение? И выплат от работодателя я больше не увижу, только с биржи труда? И правильно ли составлено соглашение, выплатят ли они мне компенсацию в 45000 р до 10.12.2025 г как указано, в третьем файле мой трудовой договор. Просто я боюсь ситуации которая указана в 4 файле, который я прикрепила.

29 ноября 2025, 08:57, вопрос №4775366, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Какие последствия могут быть за избиение одноклассницы в школе?

Я избила одноклассницу. Допустим "Машу". Она обсуждала меня за спиной и всячески обязывала, однажды мне это не понравилось и за школой Я ее избила. И так на протяжении недели, в классе она стала "изгоем" . Маша рассказала своей маме о всем этом. И теперь я не знаю что будет

28 ноября 2025, 20:51, вопрос №4774999, Ясмина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Что будет за избиение одноклассницы и недельную травлю в школе

28 ноября 2025, 20:51, вопрос №4775000, Ясмина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.