Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть?
Здравствуйте!!! В данный момент нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком, до отпуска работала в магазине. Сейчас хочу устроиться оффициально на другую работу не увольняясь с прежднего, по новой трудовой книжке. Возможно ли это?
Добрый день!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" трудовая книжка является основным документом, подтверждающем стаж работы. Если она теряется, то по последнему месту работы Вам оформляется дубликат, в который вносится информация об общем и непрерывном стаже, наградах и поощрениях. Если недостает подтверждающих документов, то только информация, подтвержденная документами. Таким образом, по смыслу данного Постановления, работник не может иметь 2 трудовые книжки. Конечно, ситуации бывают разными и мне встречались люди с двумя трудовыми книжками. Путаницу это создает существенную и как дальше оформлять пенсию по таким документам мне не ясно. Жизнь, как говорят, длинная. :-)
Вам могу предложить два варианта:
1. оформление по совместительству. В этом случае, запись в трудовую деалется по основному месту работы по Вашему желанию
2. оформление по гражданско-правовому договору. То есть, вы становитесь не работником, а подрядчиком. По большому счету, для вас никакой разницы нет.
Оба варианта сохраняют за Вами право на пособия и на отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы. Это подтверждается ст. 256 Трудового кодекса РФ (во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию) и Ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения)