Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Прогул как основание для увольнения, если сотрудник предупредил об отсутствии
Могут уволить работника за прогул,если он по телефону предупредил своего непосредственного начальника (а не директора учреждения) о том,что он находится в другом городе и не может выйти на работу по семейным обстоятельствам?Есть в данном случае законное основание для увольнения?
, Елена, г. Краснодар
Рамазан Бердигалиев
Елена, здравствуйте.
Любая уважительная причина отсутствия работника на рабочем месте должна быть: а) действительно уважительной (простите за тафтологию); б) подтверждена документально.
Сейчас Вы должны оформить акт об отстутствии на рабочем месте и запросить у работника объяснительную в письменном виде.
Елена
Спасибо за ответ, но самое важное, его могут уволить, если он предупредил заранее или это зависит от причины отсутствия, от того, что он напишет в об'яснительной?, просто другой начальник (в нвстоящий момент И.О.директора)пошёл на принцип", Я тебя выгоню! ты мне лично не позвонил!«Имеет он на это право?
Похожие вопросы
Если 18, 6 лет выслуги МВД и 1, 8 лет учебы при увольнении 2 или 7 окладов выплатят?
Здравствуйте, засчитают ши в стаж МВД 3,6 лет обучения заочно в Вузе из расчета 1,8 лет? Или только если бы я училась заочно 5 лет пошло бы пол срока учебы? Если 18,6 лет выслуги МВД и 1,8 лет учебы при увольнении 2 или 7 окладов выплатят?
Продлевается ли испытательный срок, если работник был на больничном?
Хочу задать 3 вопроса:
1. Можно ли находясь на больничном писать заявление об уходе или сначала необходимо закрыть больничный лист?
2. Продлевается ли испытательный срок, если работник был на больничном?
3. Если работник ушел в преждевременный отпуск, а работодатель оплатил его, может ли работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию, потребовать возврата денежных средств, выплаченных за отпуск?
Если да, то не будет ли у нас проблем, если нет, то какие проблемы могут быть?
Добрый день!
У сотрудника в трудовом договоре стоит сумма 25 000, но мы ему платили намного больше долгое кол-во времени , не подписывая при этом дополнительные соглашения
С сотрудником была договоренность на эту большую сумму денег, для него это стало как оклад
Можем ли мы с учетом того, что никаких доп соглашений не было опять начать платить ему ровно по трудовому договору ?
Если да, то не будет ли у нас проблем, если нет , то какие проблемы могут быть ?
Если нужны будут еще уточняющие вопросы, спокойно на все отвечу
Ходатайство о рассмотрении в отсутствии было направлено почтой, истец иногородний
Заявление оставлены без рассмотрения ИСТЕЦ (просивший о разбирательстве в его отсутствии) НЕ ЯВИЛСЯ В СУД ПО ВТОРИЧНОМУ ВЫЗОВУ что делать? Ходатайство о рассмотрении в отсутствии было направлено почтой, истец иногородний
Ссылаясь что нет кадровика, тем самым вынуждая выйти на работу, в противном случае уволить за прогул
Пришёл в офис подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Не приняли. Ссылаясь что нет кадровика, тем самым вынуждая выйти на работу,в противном случае уволить за прогул. Юр адрес находится в другом регионе. Как поступить