Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Компенсация неиспользованного отпуска для работника

Если работник был устроен на период отпуска основного работника (например, с 1 марта по 29 марта), положена ли в этом случае компенсация неиспользованного отпуска? Если да, то сколько конкретно дней?

28 марта 2019, 17:23, Михаил, г. Екатеринбург

Фидария Дресвянина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Михаил!

Да, полагается в соответствии со ст.127 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить Вам при увольнении компенсацию за неиспользованный дни отпуска — 2.33. к.д. за один месяц работы.

В трудовом договоре должны были указать количество дней отпуска.

28 марта 2019, 17:36

Похожие вопросы

Уголовное право

Можно ли подать на моральную компенсацию на его детей, что бы выплатили о́ни за него?

Было ДТП, меня сбила машина на пешеходном переходе. Далее суд и водителя признали виновным. Приговорили ему компенсацию морального вреда в N-сумму. В итоге спустя год виновник умирает,так не выплатив ни рубля. Можно ли подать на моральную компенсацию на его детей, что бы выплатили о́ни за него?

29 ноября 2025, 13:30, вопрос №4775555, Раиса, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Работодатель переехал в другую местность, а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику

Работодатель переехал в другую местность,а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику

29 ноября 2025, 11:54, вопрос №4775482, Олег, г. Южно-Сахалинск

2 ответа

Трудовое право

Скажите, пожалуйста, положен ли он мне?

Здравствуйте, Получила компенсацию за неиспользованный отпуск с 25 октября по 25 ноября, то есть за 30 дней. 28 ноября должен был быть аванс, но его не дали. Скажите, пожалуйста, положен ли он мне?

29 ноября 2025, 06:57, вопрос №4775318, Светлана, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Можно ли перенести оставшийся отпуск на март 2026 года перед декретом?

На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г. В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14 Трудоустроена с августа 2024г. Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?

28 ноября 2025, 21:10, вопрос №4775025, Юлия Перепёлкина, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Защита прав работников

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо

28 ноября 2025, 20:04, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск

1 ответ