Нужно ли мне отрабатывать при увольнении, если я официально работаю с 22 февраля?

Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу ч.2 ст. 80 ТК РФ). 

Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных ч. 3 ст.80 ТК РФ:

- работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым.;

- установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом

Добрый день, Ольга!

В соответствии с ТК РФ сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

 -невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
— выход сотрудника на пенсию;
— нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
— другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:

— переезд в другую местность для работы;
— направление второго супруга на работу за границу;
— переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
— осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Кроме того, в трехдневный срок работник может уволиться, если он:

— находился на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
— если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
— если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. 

Или же Вы всегда можете уволиться без отработки по договоренности с работодателем.

Желаю удачи!