Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли автоматически производиться перевод на работе при реорганизации фирмы?
Здравствуйте, у меня такой вопрос у нас реорганизация фирмы, просят приехать уволиться с той фирмы и ехать устраиваться в другую, и проходить мед комиссию, это законно, а я не могу поехать у меня ребёнку 4 месяца, разве они не должны переводить автоматически. Спасибо
Здравствуйте, Аселя. Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан предупредить письменно работника за 2месяца до таких изменений. В данном случае этого сделано не было.
Уволить работников могут по следующим основаниям:
сокращение штата;
смена собственника;
нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора.
Однако есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации. Это:
женщины в декретном отпуске. Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным оформлением всех кадровых бумаг, но сокращать таких работниц нельзя;
женщины, которые находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёх лет;
работники, которые находятся в отпуске, вне зависимости от его основания;
работники профсоюзных организаций.
Чтобы расторгнуть трудовой договор со своими сотрудниками, если предприятие реорганизуется, необходимо соблюсти определённый порядок. Это:
издание приказа по предприятию о предстоящих мероприятиях по реорганизации;
руководитель даёт распоряжение о письменном уведомлении всех сотрудников;
далее нужно составить дополнительные соглашения к трудовому договору. В них работодатель отражает те изменения трудового договора, которые в будущем ожидают сотрудников;
если сотрудник не принимает новые условия, то он пишет заявление в отдел кадров об увольнении;
работодатель обязан выплатить своим сотрудникам, которые увольняются, компенсации.
Вы не указали в какой форме произошла реорганизация организации.