У меня на руках отказ в трудоустройстве со ссылкой на несоответствие требованиям должностной инструкции. Также у меня на руках утвержденная должностная инструкция, которая не подтверждает мотивировку отказа. Т.е., работодатель при оценке моих деловых качеств вышел за рамки требований, установленных должн. инструкцией. Является ли такой отказ необоснованным?
Добрый вечер! На Ваш вопрос
Является ли такой отказ необоснованным?
ст. 64 ТК РФ установлены гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Т.е., работодатель при оценке моих деловых качеств вышел за рамки требований, установленных должн. инструкцией.
Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 дает формулировку деловым качествам.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
т.к. у Вас на руках отказ в трудоустройстве, с которым не согласны, Вы можете обжаловать отказ в суде.
С уважением, Елена Бондаренко.
Здравствуйте.
Отказ является обоснованным, т.е. формально работодатель не нарушил ст. 64 Трудового кодекса РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Но насколько обоснование работодателя соответствует закону и учитывает ли оно положения должностной инструкции, может решить только суд, с учетом всех обстоятельств.
У Вас есть право обжаловать отказ в судебном порядке.
Добрый вечер! На Ваш вопрос
ст. 64 ТК РФ установлены гарантии при заключении трудового договора
Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 дает формулировку деловым качествам.
т.к. у Вас на руках отказ в трудоустройстве, с которым не согласны, Вы можете обжаловать отказ в суде.
С уважением, Елена Бондаренко.