Защита авторских прав между работником и работодателем

Наняв сотрудников я передаю им эти наработки для работы. каким образом мне защитить свои авторские права? как и где это прописать?

Anton

Антон, добрый день! Вам необходимо в отношении информации, которая по Вашему мнению представляет ценность ввиду ее неизвестности свободному кругу лиц установить режим коммерческой тайны. Порядок установления режима КТ определен ст. 10  Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ
    «О коммерческой тайне»

2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

т.е.

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну,работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

особенности охраны сведений составляющих коммерческую тайну в рамках трудовых отношений определены ст. 11 указанного закона.  При этом в случае разглашения информации в отношении которой был установлен режим КТ бывшим работником он должен возместить убытки если информация была разглашена в в течение срока действия режима коммерческой тайны.

Антон, добрый день.

Наняв сотрудников я передаю им эти наработки для работы. каким образом мне защитить свои авторские права? как и где это прописать? Это договор коммерческой тайны? или есть другая форма на данный случай. И как сформировать сумму компенсации за нарушение авторских прав?

Я рекомендую вам, как работодателю, разработать положение об охране коммерческой тайны. В положении необходимо обязательно указать порядок и условия информации, которая является коммерческой тайной.

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Я бы на вашем месте включил в такой локальный акт подробные инструкции, как именно должны вести себя сотрудники и установить перечень конфиденциальной информации. То есть ваши наработки (статьи, справочники и так далее) и будут являться охраняемой информацией.

Далее вы должны ознакомить с таким положением своих сотрудников. В случае спора такой документ поможет доказать, что работник разгласил коммерческую тайну.

Надеюсь мой ответ вам помог.