Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работа в декрете у другого работодателя без потери пособий и прежнего рабочего места
Подскажите вопрос такой ребенку 1.3, я в декрете нахожусь на одной работе, мне предложили выйти на другую работу к другому работодателю по другой специальности. Могу ли я выйти к другому работодателю на полставки без потери пособий и места работы должности на текущей работе.
, Комоско Анна Александровна, г. Ангарск
Сергей Соколов
Добрый день!
На полставки выйти можете.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Похожие вопросы
Инструктаж на работе проводят в личное время работников до начала рабочего дня
Инструктаж на работе проводят в личное время работников до начала рабочего дня. Допустимо ли это?
Добрый день.У нас детский центр и 6дневная рабочая неделя в центре
Добрый день.У нас детский центр и 6дневная рабочая неделя в центре. Моя рабочая неделя начинается со вторника. Работадатель заставляет писать отпуск с понедельника. Как быть?
Я и мой сын, которому на сегодняшний момент 18 лет, проживаем в квартире 15 лет, которая находится в соц
Добрый вечер. Я и мой сын, которому на сегодняшний момент 18 лет, проживаем в квартире 15 лет , которая находится в соц. найме на доверительных отношениях с хозяином. Сам хозяин не появляется и не известно место положение. У меня нет в собственности своего жилья. Могу ли я переоформить соу. най на себя?
Или все таки принципиально хотя бы месяц начисленной зп на новом месте работы?
Может ли ФСС отказать в выплате больничного по бир и декретных? Трудоустроена 16.05 с выходом в отпуск за свой счет (т.к. у компании пока нет выручки для выплаты зп), выход в декрет 24.07.
Может ли ФСС посчитать трудовые отношения фиктивными? Или наличие трудового договора, записи в трудовой - уже не фиктивность?
+ в расчетный период (2022-2023) я была устроена официально, хоть и у другого работодателя.
Или все таки принципиально хотя бы месяц начисленной зп на новом месте работы ?