Закрытие ИП

Елизавета, здравствуйте!

Рекомендую Вам не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в таком случае Вы лишаетесь прав, предусмотренных Трудовым законодательством, что в дальнейшем приведет в затруднению также к отставанию Ваших прав в судебном порядке. 

Так статья 180 Трудового кодекса предусматривает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, ст. 178 Трудового кодекса предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или штата работников организации (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, советую Вам предложить Вашему руководителю подписать с Вами соглашение о расторжении договора, предусматривающее выплату Вам компенсации в пятикратном размере Вашей заработной платы. При отказе работодателя  настоятельно рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с заявлением о нарушении Ваших прав.