Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли депремирование без приказа за низкие показатели в работе?
Меня собирались депремировать за низкие показатели в работе на 2000 тыс рублей, сегодня зачислили заработную плату на карту, сумма дейстаительно меньше! Никакого приказа я в глаза не видел и ничего не подписывал! Что делать? Не было никакого обоснования того факта что я так скажем виновен, расчетник не видел еще, как доказать факт депремирования?
Здравствуйте Максим!
В соответствии со ст. 191 ТК РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, премирование или размер премии — право работодателя а не обязанность. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о премировании могут быть заранее установлены размеры премирования и т. д.
Все указанные внутренние локальные акты как правило утверждаются приказом и т. д. и не требую издания отдельного приказа.
Как Положение о премировании так и коллективный договор должны находится в свободном доступе и работников как правило ознакамливают с ними. Вы так же вправе обратиться в ГИТ.