Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника без его уведомления
Здравствуйте, постараюсь объяснить коротко и понятно. Я работаю на вахте у нас увольняют за пронос алкоголя где мы живём временно, на территории, есть видео фиксация в один свой выходной я пытался пройти через кпп меня остановили произвели досмотр и видео сняло что за пазухой было 0,5литра жидкости в пластиковой таре с чего я ушёл выкинул тару с жидкостью все это время охранник снимал на телефон но сам момент что я вытаскивал и скидывал тару из за местности не смог запячетлить этого, видно было куда я пошёл на телефон и охранник нашёл 0.5литровую жидкость, я забрал пакеты с кпп и ушёл. На следующий день приступил к работе и проработав почти второй день я ухожу во второй половине в мед.санчасть так как почувствовал ухудшение мне дали справку освободить от работы на следующей день и после этого прораб мне говорит что меня сняли на видео и составили акт вызывают в усб отдел на следующий день к 10часам писать объяснительную или ещё что то, так как за этим последует увольнение у меня вопрос к вам правомерно ли их действия и в праве ли я что то писать находясь освобождённый от работы я могу в этот же день поехать и открыть официальный больничный могут ли они дать как говориться ход этому делу заранее благодарен
Михаил, доброго дня!
Уволить без уведомления Вас не могут. Сначала Вам должны письменно предъявить претензию, а Вы должны на неё письменно ответить.
Если Вы были в свой выходной на вахте, значит для этого должен быть приказ. Если же Вы были на выходном, то как Вы попали на предприятие?
Будучи на больничном, Вы имеете право никуда не ходить и ничего не писать. Это можно сделать после окончания больничного. Но Вы должны уведомить об этом работодателя (о том, что Вы болеете).
В объяснительной можно все описать, если Вы считаете свою правоту. Снимать Вас на камеру мобильного телефона — это выход за границу дозволенного. С какой целью это делали?
Если дело дойдет до суда, то, исходя из тех обстоятельств, что Вы описали — Вы находитесь в выгодной правовой позиции по оспариванию увольнения, восстановлению на рабочем месте и по выплате заработной платы за вынужденный период простоя.
Если же Вы говорите о том, что Вас могут привлечь по уголовной статье за воровство или что-то подобное — это другой разговор. Должно быть заявление в полицию, расследование, доказывание Вашей вины и обвинительное заключение.
Но! Из того, что Вы описали — для этого время уже упущено.
Если Вы дорожите работой, стоит ли попадать в такие ситуации?