Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника при наличии однократного нарушения работником трудовых обязанностей: совершения
Прошу привести судебную практику РСФСР, РФ (минус 15 лет), РФ (современные постановления) по 2-3 примера каждой из эпох по вопросам:
1. Увольнение по сокращению численности или штата организации;
2. Увольнение работника при наличии однократного нарушения работником трудовых обязанностей: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
Здравствуйте, Алексей!
Судебная практика по первому вопросу:
https://sudact.ru/regular/doc/wbeNAeNpi1JB/
https://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-27032017-n-69-kg16-18/
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74923555/
https://www.law.ru/npd/doc/docid/9050968/modid/96
Судебная практика по второму вопросу:
normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=102547
https://sudact.ru/regular/doc/8yqeyELkJ15Y/
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_188803/#dst100057