Как действовать при несогласии с депремированием на работе?
Меня собираются депремировать, как было сказано за самые низкие показатели в работе; работаю в аптеке, приказа по депремированию еще не было; попросил на месте положение о премировании-сказали что нужно ехать в офис, мол такие документы не высылают. Работаю в организации полгода, на протяжении этого времени никого больше не депремировали, сумма небольшая 2000 руб, но хотелось бы разобраться. Если в положении о премировании данной организации не прописаны основания для депремирования, а в частности не указаны те причины по которым меня хотят депремировать и не указано как рассчитывается эта сумма, действия организации являются незаконными? И стоит ли в таком случае обращаться в трудовую инспекцию?
Обращение в трудовою инспекцию не может служить основанием для Вашего увольнения.