Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли вывести меня за штат в данном случае?
День добрый, возможно ли вывести за штат сотрудника, если идёт сокращение его функционала, но у работника несовешеннолетний ребёнок-инвалид
Добрый вечер!
В трудовом законодательстве отсутствует понятие «выведения должности за штат». Это расхожая фраза, не имеющая никакой юридической силы.
Сокращение функционала должности подразумевает необходимость внесения изменений в Ваш трудовой договор и должностную инструкцию, но никак не влияет на Вашу ставку.
Должность в штате либо есть, либо её сократили, соблюдая все нюансы процедуры сокращения штата.
Что касается преференций, связанных с несовершеннолетним ребёнком-инвалидом, то ограничение на увольнение родителя ребёнка-инвалида существует только для одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет (ч.4 ст.261 ТК). Если вы не относитесь к этим категориям работников, работодатель имеет право уволить вас по сокращению.