Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит за принуждение к переводу на 0,75 ставки?
Здравствуйте, Мой работодатесь принуждает меня по собственному желанию перейти на 0.75 ставки с тем, чтобы на 0.25 ставки взять пенсионерку, проработавшую в нашей организации 40 лет и уволившуюся в связи с выходом на пенсию три года назад. Аргументирует свое решение просто своим желанием и тем, чтот у этой пенсионерки опыт работы больший, чем у меня (хотя качество этого опыта по сравнению с моим весьма слабое именно в связи с тем, что она всю жизнь проработала в одной организации и не имела возможности в должной мере его развить) и угрожает разобраться со мной по другому в случае отказа. Какие статьи он нарушил, и как на него воздействовать. Я отказалась писать заявление.
Добрый вечер, Юлия!
Уменьшить ставку до 0,75 можно по соглашению сторон (доп. соглашение к трудовому договору) или по инициативе организации с предварительным уведомлением работника не менее чем за 2 мес. при наличии организационных или технологических причин.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
По поводу: «Угрожает разобраться со мной по другому в случае отказа» — напомните ему о том, что для него существует трудовой кодекс и трудовая инспекция.
С уважением,
Реутова Юлия Владимировна
стажёр адвоката филиала «Правовой альянс»
Ростовской областной коллегии адвокатов
им. Д.П. Баранова
Спасибо вам за ответ. В моем вопросе есть важный нюанс. Директор не просто хочет сократить мне ставку до 0.75 с целью экономии бюджета, но на освободившиеся 0.25 ставки (моей) он хочет взять еще одного сотрудника, аргументируя это тем, что он так хочет. Для справки: предприятие не частное, а ГБУ и директор временно исполняющий обязанности. Я не против, если он хочет помочь пенсионерке, но почему за мой счет? Пусть вводит новую ставку или полставки и берет ее. Но так как у нас нечем платить зарплату, он нашел такое вот нетривиальное решение.
Добрый вечер, Юлия!
Работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание, понимаете.
В общем, внесение изменений по з/п и включение нового сотрудника в штатное расписание — не есть изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). А потому у него нет оснований в одностороннем порядке уменьшать Вам з/п.
Вот Вам практика:
При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Стойте на своём, удачи Вам!