У меня два работодателя Оба официальные с 2015 года и две трудовые

Юлия, здравствуйте!

В данном случае, полагаю необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»:

1. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам — гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации») (далее — граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы

При этом, согласно ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Таким образом, отказ в выдаче больничного неправомерен. По беременности и родам должны получить с двух мест работы, по уходу по Вашему выбору. 

Так, если Вам отказывают сотрудники медучреждения в выдаче больничного, то для начала обратиться к руководству медицинского учреждения либо отделения. Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи больничных осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации. Именно в этих органах можно обжаловать отказ в выдаче больничного.

При этом, если устно получаете отказ от медработников, которые занимаются выдачей больничных, то при обращении к заведующему отделением или руководству медицинского учреждения рекомендуется использовать письменную форму обращения.

С уважением.

Уважаемая Юлия, здравствуйте!

Как отстоять своё право на социальное страхование в связи с материнством по всем местам работы?

Согласно пункту 5.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

5.1. В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

Поэтому получение интересующего Вас пособия  одновременно у двух работодателей законом не допускается.

С уважением, Артемьев Роман

 
P.S. При возникновении других вопросов или необходимости в подготовке документов  - обращайтесь  в чат к юристу.

Добрый день!

Как нет нарушений, если бы не было нарушений, то была бы одна трудовая книжка, как и должно быть. Вам трудовая зачем? Чтобы стаж там отражался и пенсию потом Пенсионный Вам начислил, вы если две трудовые принесете в Пенсионный, думаете как они отреагируют. Трудовая книжка это же документ, не просто бумажка, потому и предусмотрено, что одно основное место работы, а другое по совместительству. Сам факт, что работодатели не знают о существовании друг друга, уже говорит о незаконности вашего действия. Потому, что если бы узнали, то оформляли бы по-другому ваше трудоустройство или один, или другой. То, что вы честно работаете и там и там, не влияет на незаконность оформления. Какая либо из трудовых может быть признана недействительной, а значит и получение вами больничного по двум местам, но по одному и тому же обстоятельству незаконно.