Можно ли одновременно работать на двух электропогрузчиках одновременно выполнять одну операцию пересаживаться на второй выполнять другую операцию потом пересаживаться на первый выполнять операцию потом выполнять операцию опять же на втором погрузчике и так постоянно пересаживаться с один на другой
Здравствуйте, Александр! Это законно. Только строго на языке закона — это называется увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания (если конечно у вас в трудовом договоре не указано, что Вы должны работать на 2 погрузчиках). Ст. 60.2. ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если по закону, то это должно быть с Вашего письменного согласия (заключается доп соглашение к трудовому договору). И за дополнительную оплату. Ее размер определяется соглашением сторон. Ст. 151:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
С уважением!
