Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение разведенной мамы с ребенком 5 лет?
Здравствуйте! Скажите могут ли меня сократить на работе если я разведена у меня ребенок 5 лет и я не получаю алиментов?.
Здравствуйте!
Статёй 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей… малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.
К одиноким матерям законодатель относит женщину, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Таким образом, вы не попадается под определение одинокой матери, и действия работодателя по сокращению будут законны, если они произведены в порядке, предусмотренном трудовым кодексом.