Наказание в виде увольнения за систематические опоздания

Здравствуйте, Андрей.

Трудовой кодекс РФ указывает на неоднократность нарушения. 

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Остались нерешённые вопросы?

Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата. 

Увольнение возможно в случае неоднократного (два и более раза) неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Таким образом, помимо объяснительных работодатель должен за каждый случай привлечь работника к дисциплинарной ответственности. И только, если в течение 1 года после привлечения работник повторно нарушит свои обязанности (в данном случае опоздает на работу без уважительной причины), то работодатель будет вправе его уволить.

Однако, следует иметь ввиду, что в случае увольнения, у работника есть шанс через суд восстановиться на работе, если докажет что его нарушения были незначительными (например, что опоздания, хоть и имели место, но составляли всего несколько минут и не влияли на выполнения объема работы). Основания для обжалования в суде необходимо обсуждать индивидуально, применительно к конкретному случаю.

Что касается фиксации нарушения, Вы правы, работодатель должен документально зафиксировать факт опоздания и ознакомить с такими документами работника.