Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наказание в виде увольнения за систематические опоздания
Здравствуйте. В интернет регулярно возникает упоминание что согласно ст 81 ТК РФ если работник опоздал на работу 3 раза (написал 3 объяснительных), то его могут уволить. Если ещё точнее то понятно что там составляются акты и всё должно фиксироваться чтобы доказать систематические нарушения. Не могли бы вы подсказать, на что опираются когда говорят про эти самые 3 раза, или что входит в понятие систематические с точки зрения закона? спасибо
Здравствуйте, Андрей.
Трудовой кодекс РФ указывает на неоднократность нарушения.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Остались нерешённые вопросы?
Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.
Увольнение возможно в случае неоднократного (два и более раза) неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Таким образом, помимо объяснительных работодатель должен за каждый случай привлечь работника к дисциплинарной ответственности. И только, если в течение 1 года после привлечения работник повторно нарушит свои обязанности (в данном случае опоздает на работу без уважительной причины), то работодатель будет вправе его уволить.
Однако, следует иметь ввиду, что в случае увольнения, у работника есть шанс через суд восстановиться на работе, если докажет что его нарушения были незначительными (например, что опоздания, хоть и имели место, но составляли всего несколько минут и не влияли на выполнения объема работы). Основания для обжалования в суде необходимо обсуждать индивидуально, применительно к конкретному случаю.
Что касается фиксации нарушения, Вы правы, работодатель должен документально зафиксировать факт опоздания и ознакомить с такими документами работника.