Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли компенсация за отпуск при увольнении после 5 месяцев работы?
Отработала официально 5 месяцев,увольняюсь по собственному желанию. Положена ли мне компенсацию за отпуск?
Здравствуйте
В соответствии с
Трудовым кодексом РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники без исключения — из расчета 28 календарных дней в году.
При этом такое право не зависит от категории работника (постоянный, сезонный или временный, основной или совместитель), его профессии или же режима рабочего времени, в котором он трудится (полное или неполное — например, на полставки).
При увольнении представить отпуск в натуре (т.е. в днях) невозможно, поэтому работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию (это положения
статьи 127 ТК РФ
). Соответственно, такая компенсация положена всем без исключения увольняющимся работникам — независимо от причин увольнения и продолжительности работы. Просто, если работник перед увольнением проработал менее года, количество оплачиваемых дней отпуска ему рассчитывается пропорционально отработанному времени — будет не 28 дней, а меньше.
Таким образом, если Вы отработали пять полных месяцев, то при увольнении (по любой причине) Вам обязаны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 28: 12 х 5 = 11,65 дней (12 дней)
все верно, заявление пишете на имя руководителя.
Заявление на компенсацию пишется на листе формата А4 от руки или же набирается на компьютере:
Справа, в шапке указывается должность руководителя организации, ее наименование, фамилия и инициалы руководителя в дательном падеже. Ниже в родительном падеже указывается должность и полные фамилия, имя, отчество составителя.
После шапки пропускается несколько строк и посередине пишется «Заявление».
Под названием документа излагается просьба о замене отпуска денежной компенсацией.
В самом низу указывается число и подпись составителя.
Источник: https://moyaidea.ru/kompensaci...