Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли согласие на перевод с совместительства на совмещение?
Здравствуйте. Требуется ли согласие сотрудника на перевод с совместительства, на совмещение должностей по инициативе работодателя?
Как такового перевода здесь нет.
При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК РФ). Иными словами, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству. Данный договор сначала придется расторгнуть.
При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.
Работник должен дать письменное согласие на совмещение. На практике используется несколько способов оформления согласия.
Или подписывается соглашение сторон о совмещении должностей;
Или работнику предлагается поставить резолюцию «согласен» на письменном предложении работодателя;
Или сам сотрудник пишет заявление в свободной форме, содержащее согласие на совмещение должностей.