Сотрудник хочет через суд вернуться на работу, после увольнения

Александр, здравствуйте.

«Б». от предложенной должности отказался и уволился из ООО по пункту 7, части первой, статьи 77 ТК РФ с соблюдением требуемой процедуры.

Работник будет восстановлен в должности, потому что работодатель допустил ошибку при определении статьи, по которой подлежит увольнению работник в данной ситуации. 

в ООО, прошли организационно-технические преобразования, в результате которых плановый и экономический отделы были объединены в одно структурное подразделение — планово-экономический отдел

Данные преобразования подразумевают сокращение должности руководителя обоих отделов, поскольку в объединенном отделе будет изменены должностные обязанности руководителя, как минимум в части зоны ответственности. Следовательно, увольнение должно было происходить по сокращению — ч. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

П. 7 ст. 77 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). При этом в рамках ст. 74 не допускается изменение трудовой функции работника. 

Кроме того, работодатель выплатил работником компенсацию в меньшем размере, чем положена при сокращении. 

Подскажите, что может предпринять руководство ООО в данной ситуации.

Правильным было бы получить консультацию юриста, специализирующегося в области трудового законодательства. С учетом того, что работник при обращении в суд не только восстановится в должности, но и взыщет компенсацию за время вынужденного прогула (весь период рассмотрения иска), работодателю нужно искать пути решения проблемы. Ситуация может усугубиться в том случае, если нарушена вся процедура реорганизации отделов — придется вносить изменения в локальные акты.