Законно ли использование информации с камер наблюдения в учреждении против сотрудников?

В нашем медицинском учреждении установлены камеры видеонаблюдения. Администрация могла просмотреть видеозаписи и выяснить время прохода на работу, кто чем занимается на рабочем месте, на основании этих данных сотрудники лишались части з/пл за опоздание, за «якобы» невыполнение функциональных обязанностей в ночное время (не ходили по палатам в ночное время ежечасно). Когда сотрудники возмутились, администрация издала приказ, выдержки из которого привожу. Среди пунктов целей и задач, имеется пункт с такой формулировкой: «Предупреждение иных нарушений (распорядка дня, режима лечебного учреждения, оказание качества медицинской помощи и т.д.», др. пункт: «Информационная поддержка принятия организационных решений администрацией учреждения». Так вот, вопрос такой: «Насколько правомерны действия администрации по лишению премиальной части з/пл и могут ли в приказе указывать те формулировки которые приведены здесь. Сотрудники считают, что это слежка за персоналом и использование видеонаблюдения против сотрудников. Есть ли в этом приказе, нарушение прав человека и как нам поступать, подписывать этот приказ или нет с такой формулировкой».