Обязан ли я при увольнении отрабатывать 2 недели, если проработал 1 месяц?

Добрый день,

Отработки не существует.

Вы не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора по собственному желанию письменно предупреждаете своего работодателя (ст. 80 ТК РФ),

при условии если у Вы приняты без испытательного срока.

Если с испытательным сроком, то предупреждаете работодателя за три дня.

В эти две недели или три дня входит время отсутствия на работе по любой уважительной причине.

С уважением,

Здравствуйте!

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.