Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законен ли при ликвидации предприятия перевод сотрудников за 40 километров от города?

Добрый день! Идет ликвидация нашей организации (ООО). Конкурсный управляющий письменно уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, как и положено за 2 месяца. И тут же дал на подпись приказ об установлении места выполнения трудовой функции. Новое место работы находится в области, за 40 км. от города в котором мы живем и работаем. Мотивирует тем, что якобы нет договора аренды по тому адресу, где мы фактически сейчас находимся. Хотя договор аренды есть и он его видел. И в выписке ЕГРЮЛ указан адрес в городе. И в трудовых договорах он прописан. Как я понимаю, он хочет нас уволить без выплаты положенных пособий и по другой статье, не в связи с ликвидацией. Законно или нет увольнение сотрудников из-за их отказа переходить, на два месяца, на новое место выполнения трудовых обязанностей, до которого далеко и проблематично добраться?

Показать полностью

25 февраля 2019, 08:09, Ирина, г. Самара

увольнение

Буяна Кужугет

Юрист, г. Кызыл

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации перевод сотрудника на другую работу, возможно только с его согласия.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Временный перевод без письменного согласия работника допустим на срок до одного месяца.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В данном случае, работник вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

25 февраля 2019, 09:48

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, мой муж работал на предприятии с декабря по апрель месяц постоянно задерживали заработную

здравствуйте, мой муж работал на предприятии с декабря по апрель месяц постоянно задерживали заработную плату и расчет тоже выплатили спустя 2 недели и круглую сумму без копеек нас смущает сумма мы бы хотели как узнать на законных основаниях правильно ли ему считали заработную плату и расчет?

Вчера в 03:46, вопрос №4096217, Надежда, г. Москва

1 ответ

Земельное право

Судья требует паилляцию за подписью мужа, но он находится в другом городе за десять тысяч км

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, подали апелляцию на решение суда по разделу земельного участка, нарушены снипы. Муж мойсобственник - ответчик, я по генеральной доверенности представляла его интересы в суде. Судья требует паилляцию за подписью мужа, но он находится в другом городе за десять тысяч км. Права ли судья?

23 апреля, 20:50, вопрос №4096096, Наталия, г. Хабаровск

1 ответ

486 ₽

Вопрос решен

Налоговое право

У нас швейное производство в Санкт-Петербурге (ОКВЭД - 14.13), зарегистрированное в 2017г., можем ли мы использовать льготную налоговую ставку в размере 0% за 2023г

Здравствуйте! У нас швейное производство в Санкт-Петербурге (ОКВЭД - 14.13), зарегистрированное в 2017г., можем ли мы использовать льготную налоговую ставку в размере 0% за 2023г. (Закон Санкт-Петербурга от 05.05.2009 № 185-36)? Сотрудников менее 15 человек, деятельность предприятия относится к "Обрабатывающим производствам". Все предыдущие годы платили налог по обычной ставке 7%.

23 апреля, 13:21, вопрос №4095588, Денис, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Налоговое право

Могу ли я в декларации указать доходы только с расчетного счета и нал, без переводов на карту или налоговая проверит карту т.к больше 100 переводов в месяц поступает

Здравствуйте. Я ИП на УСН 6% доходы, своя парикмахерская, часть денег от клиентов идёт на расчетный счёт, часть налом и часть переводом на карту физ лица Сбербанк. В октябре заблокировал банк счёт, деньги принимала налом и на карту физ лица. Могу ли я в декларации указать доходы только с расчетного счета и нал, без переводов на карту или налоговая проверит карту т.к больше 100 переводов в месяц поступает.

22 апреля, 16:55, вопрос №4094446, Елена, г. Сыктывкар

1 ответ

Договорное право

В случае возврата товара покупателем, обязан-ли продавец сверх цены за товар возвратить покупателю комиссию, удержанную банком за перевод денежных средств

Добрый день! Покупатель оплачивает товар через банкомат. Нам поступает полная сумма по счету. За перевод банк с покупателя списывает комиссию за перевод денег. В случае возврата товара покупателем,обязан-ли продавец сверх цены за товар возвратить покупателю комиссию,удержанную банком за перевод денежных средств.

22 апреля, 11:24, вопрос №4094030, Елена, г. Москва

1 ответ