Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова норма рабочего времени в неделю при 16-часовом рабочем дне?
Здравствуйте, я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом, в рабочие дни у меня смена с 16 часов до 8 утра, а в выходные и праздничные соответственно 24 часа с 8 до 8 утра. Однако графики составляются у нас на работе заведующим отделения и подстраиваться он под совместителей, а не основных работников, те иногда у меня в неделю выходит и по 3 и по 4 дежурства, а иногда по 1, причём постоянно все выходные в месяце ставят мне, потому что наши совместители внешние не могут работать по выходным. Хотелось бы узнать, какая норма часов в неделю должна быть с моим графиком работы и как должна оплачиваться переработка сверх нормы, и законно ли заставлять только определённых людей все выходные работать, а других нет?
Оксана, здравствуйте!
Ответ на Ваш объемный вопрос даст самостоятельное изучение норм 16 главы Трудового кодекса РФ. Особое внимание обратите на ст.104 ТК РФ.
40 часов — норма рабочего времени при 5 или 6-дневной рабочей неделе. В Вашем случае, скорее всего, имеет место работа по графику сменности и суммированный учет рабочего времени.
При этом норма часов должна вырабатываться за другой период (месяц, квартал, полугодие, год). То есть нужно знать, какой учетный период рабочего времени для Вас установлен локальным нормативным актом организации.
Затем в производственном календаре уточните количество нормочасов за интересующий Вас период и сравните его с фактически отработанными (отраженными в табеле учета рабочего времени). Все, что превышает норму, будет считаться отработанным за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа (ст.99 ТК).
За более подробной консультацией можете обратиться в чат к юристу (на платной основе).
С уважением.