8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель устанавливать с какого дня работник идет в отпуск?

Раньше на работодатель нам предоставляли право выбирать, с какого числа идти в отпуск. В графике отпусков стоит месяц и количество дней. Теперь когда просим отпуск с конкретного числа, начальство отказывает и ставит с того числа, которое им удобно. Правомерно ли это?

, Екатерина, г. Новотроицк
Анна Потапова
Анна Потапова
Юрист, г. Иркутск

Добрый день, Екатерина! Работодатель обязан ежегодно не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года утверждать график отпусков с учетом пожеланий работников,  а также с учетом мнения профсоюза, однако он не обязан указывать именно те календарные даты, которые хотелось бы работникам. Пожелания работника не являются обязательными. 

 Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 

К работникам, которым отпуск предоставляется по их заявлению независимо от графика отпусков и стажа работы, относятся женщины ( перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него), работники в возрасте до восемнадцати лет, работники, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и другие, установленные законом категории.

Всем остальным работникам отпуск должен предоставляться по графику, если только работник и работодатель по обоюдному согласию не изменят в последующем эти даты. Для этого нужно заявление работника с положительной резолюцией работодателя и приказ об отпуске. 

0
0
0
0

Добрый день, Екатерина! Работодатель обязан ежегодно не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года утверждать график отпусков с учетом пожеланий работников,  а также с учетом мнения профсоюза, однако он не обязан указывать именно те календарные даты, которые хотелось бы работникам. Пожелания работника не являются обязательными. 

 Согласно Трудовому кодексу РФ:



Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 

К работникам, которым отпуск предоставляется по их заявлению независимо от графика отпусков и стажа работы, относятся женщины ( перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него), работники в возрасте до восемнадцати лет, работники, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и другие, установленные законом категории.



Всем остальным работникам отпуск должен предоставляться по графику, если только работник и работодатель по обоюдному согласию не изменят в последующем эти даты. Для этого нужно заявление работника с положительной резолюцией работодателя и приказ об отпуске. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
786 ₽
Наркотики
Про какие иные случаи идет речь?
Здравствуйте. На работу пришло требование от суд.приставов об удержании у меня 70% зп ,это за иски по уг.делу сумма приличная . Но у меня и не такая большая зп чтоб я отдавал 70 % у меня сын растет и т.д в этом постановлении есть пункт 3.7. Сообщить судебному приставу-исполнителю о невозможности удержания денежных средств должника по причине временной нетрудоспособности, предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы и иных случаях, в соответствии с которыми должнику не начисляется и не выплачивается заработная плата и (или) иные доходы. Про какие иные случаи идет речь ? Спрошу прямо и какие законные способы есть чтобы это обойти. А вот например если я брал в ссуду у начальства и сейчас выплачиваю ему или какой нибудь вариант, я закажу составление данного документа если мы найдем выход
, вопрос №4056237, Сергей, д. Удельная
Трудовое право
Обязан ли работодатель обеспечить подвоз работников до нового места расположения?
Добрый день! Подскажите как должны добираться учителя на работу, если школу переводят из-за капремонта в другую школу, расположенную в другом поселке на расстоянии 15-20 км. Обязан ли работодатель обеспечить подвоз работников до нового места расположения?
, вопрос №4056532, ОЛЬГА, г. Фролово
Трудовое право
Может ли работодатель доказать трудовые отношения и взыскать возможный ущерб?
Здравствуйте. Я не трудоустроена официально, никакого договора не заключала, но работодатель заставляет (словесно) нести материальную ответственность. Несу ли какую либо ответственность? Может ли работодатель доказать трудовые отношения и взыскать возможный ущерб?
, вопрос №4056029, Дарья, г. Челябинск
Недвижимость
Здравствуйте У мужчины сгорела квартира, он был прописан там, но она была не приватизирована Имеет ли он на какую-нибудь компенсацию?
Здравствуйте У мужчины сгорела квартира,он был прописан там,но она была не приватизирована Имеет ли он на какую-нибудь компенсацию?
, вопрос №4054996, Анжелика Наумчик, г. Владивосток
Трудовое право
Работаю консьержем, более 7 месяцев, вопрос предоставляется ли мне по Трудовому кодексу оплачиваемый ежегодный отпуск?
Здравствуйте. Работаю консьержем, более 7 месяцев, вопрос предоставляется ли мне по Трудовому кодексу оплачиваемый ежегодный отпуск?
, вопрос №4053660, Снежанна, г. Москва
Дата обновления страницы 22.02.2019