Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по совместительству
Добрый день! Хотим принять на работу по совместительству девушку, которая сейчас в декрете и получает пособие. Подскажите, пожалуйста, не потеряет ли она пособие, если будет работать у нас по совместительству?
Здравствуйте Александр.
Нет не потеряет, более того в период свободного от основной работы времени вы вправе ее принять на полный день работы.
Т… е право на пособие в любом случае остается, право на труд также ее лишить никто не вправе, совместительство это или нет.
Здравствуйте, Александр
Трудовым кодексом определено, что:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, если девушка будет работать на условиях неполного рабочего дня, то у нее сохраняется право на получение пособия.
Внесу уточнение, в отношении рабочего времени.
В данной ситуации она не сможет у Вас работать на условиях полного рабочего времени.
В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса РФ:
ни к одному из перечисленных случаев ее случай т.е. отпуск по уходу не относится, а значит т.е. принять ее придется не более чем на 4 часа
Обоснование также по ссылке:https://www.garant.ru/consult/...
Но в общем как я уже указал работать по совместительству находясь в отпуске по уходу за ребенком ей не запрещено.
Пособие назначается в порядке предусмотренном приказом Минтруда и соцразвития РФ
от 23 декабря 2009 года N 1012н
Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
Согласно этому порядку ее основной работодатель и несет обязанность по выплате ей пособия на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в рамках трудовых правоотношений с ней, а также в силу статьи 256 Трудового кодекса РФ: