Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте! Как оправдать себя?
Здравствуйте! С декабря 2017 года у меня официально был трудоустроен сотрудник (ИП), договор был бессрочный, однако по факту мы работаем с ноября по апрель, в горнолыжный сезон. Не уволив, не отправив в отпуск без содержания, просто по устной договоренности (единственный сотрудник), продолжая оплачивать за сотрудника все налоги и т.д., даже ндфл оплачивался с моего кармана за весь период трудоустройства (11 месяцев), в октябре 2018 года предпринимательскую деятельность прекратила, уволив сотрудника. Он подал гражданский иск о возмещении оплаты труда за вынужденный простой (летний период), но при этом на рабочем месте не находился. Как оправдать себя в данной ситуации?
Здравствуйте Татьяна! К сожалению у работника достаточно много шансов взыскать с Вас оплату за вынужденный простой:
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В суде попробуйте указать, что работник не выходил на работу без уважительных причин.
Если работник не представит доказательств, что Вы не уведомляли его о дате начала простоя, возможно суд и признает не выход работника на работу не уважительной причиной. Для этого начните с того, что направьте в адрес работника письменное уведомление, с требованием указать причину невыхода на работу. И уже по тем основанием, которые укажет работник и стройте свою защиту в судебном споре.