Будет ли считаться северный стаж в командировке?

Судебная практика исходит из того, что, если работник направляется в командировку из несеверной местности, он может находиться в командировке длительное время, либо его могут систематически направлять в длительные командировки в северную местность, то коэффициент и надбавку не применяют к зарплате командированных из несеверных местностей. Суды исходят из понятия служебной командировки, которое дано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Таким образом, Ваш работодатель при направлении Вас в командировку в северный регион, не должен был начислять Вам районный коэффициент и процентную надбавку, которые установлены за работу в северных регионах.

Следовательно и северный стаж при работе в командировке не учитывается.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2015 № 33-20457/2015 по делу № 2-4027/2015. 

При решении вопроса о праве на «северные» льготы главным является не месторасположение организации, а место, где работник выполняет трудовые функции. 

Здравствуйте, Николай. Согласна с рассуждениями коллеги, однако в моменте  порядка отражения командировки в СЗВ-СТАЖ 

СЗВ-стаж – это новая форма, применяемая с отчетности за 2017 год, принятая постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. В отчете отражаются сведения о периодах работы сотрудников, а также о факте начисления и уплаты «пенсионных» взносов

Когда работник командируется в местность, работа в которой дает право на досрочное назначение пенсии, то СЗВ-СТАЖ при командировке в район Крайнего Севера, (поскольку работа в районе Крайнего Севера дает работнику право на досрочное назначение пенсии), период командировки в СЗВ-СТАЖ показывается в отдельной строке с указанием в графе 8 «Территориальные условия (код)» кода «РКС» (Район Крайнего Севера) -  (ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, Постановление Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Таким образом, стаж как льготный засчитывается.

Здравствуйте, Николай.

Действительно, если рассматривать Вашу работу в качестве командировки, то оснований для учета стажа работы в этом районе для выплаты процентной надбавки нет.

Но вместе здесь можно поставить вопрос о том, что Вашим фактическим местом работы являлся именно район Крайнего Севера, и на основании этого потребовать учесть стаж работы для выплаты надбавки. Если Вас конечно не смущает спор с работодателем.

 Вы также можете предъявить и требования в части зарплаты. Возможно, что выиграть Вам не удастся. Коллега привела отрицательную практику по этому поводу. Но попытаться можете. Полагаю, что такие действия работодателя нарушают Ваши права и гарантии.

В подтверждение своей позиции можете сослаться на Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014

Обобщение показало, что суды при рассмотрении споров, касающихся начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, не всегда исследуют вопрос о фактическом месте работы работника, что приводит к отмене судебных постановлений.

…

Между тем, разрешая данный спор, суд первой инстанции не устанавливал, работал ли истец фактически в условиях вахтового метода. Отказывая в удовлетворении иска, в том числе в части требований о взыскании районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, суд исходил из того, что в ООО «УМРК» принято Положение о служебных командировках, работодатель не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.

…

Руководствуясь приведенными положениями, суд кассационной инстанции пришел к выводу, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это — прерогатива законодателя.
Вместе с тем в силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (по материалам обобщения судебной практики Свердловского областного суда).