Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель нарушает трудовой кодекс?
Доброго времени суток. На работе сложилась такая ситуация: принуждают работать 6 дней в неделю с 9 до 19:30, объясняя это отсутствием работников.Ко всему этому, неполностью выплачивают заработную плату. На просьбу показать расчетный лист и табель ответа нет. Увольняться не хочу, как и вступать в конфликт с работодателем. В трудовом договоре прописано, что рабочий график состоит из 5-дневной рабочей недели (40 часов).
, Диана Рудых, г. Белгород
Оксана Ковешникова
Добрый день, Диана!
Каким образом принуждают? Издаются ли приказы о привлечении к сверхурочной работы? В каком смысле не полностью выплачивают заработную плату? Имеется ввиду без оплаты сверхурочной работы?
«Принуждают», неправильно выразилась, скорее шантажируют, мол, не хочешь — ищи другую работу. Приказы не издаются. Из зарплаты вычитают, так называемые, штрафы и недостачи, без какого-либо оповещения.
В таком случае Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию по труду и занятости, в которой попросить о неразглашении своего имени и прочих личных данных. Сделать это можно при помощи фразы «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе».
В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя и Вы не испортите с ним отношения. Если необходимо, могу помочь в ее составлении, обращайтесь в чате!