Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В приказе о назначении срок окончания меньше чем в срочном ТД, правомерно ли это?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, пришло уведомление о расторжении ТД в связи с окончанием срока, но в договоре указана дата срока окончания 18.09.2019, а в приказе о назначении срок окончания 18.03.2019. Кадровая служба настаивает на заявлении об увольнении. Правомерны ли действия работодателя, и какой порядок действий?
Являюсь руководителем, срок договора с 19.09.2018г по 18.09.2019г. В приказе срок до 18.03.2019г на основании решения учредителя (срок как и в приказе), в Уставе указан срок избрания 1 год.
Добрый день, Алексей! Кадровая служба не права. Трудовой договор и только он определяет все существенные условия труда работника. И если в трудовом договоре (контракте) срок иной, чем в приказе о приеме на работу, то значит при подготовке приказа произошла опечатка. Пишите заявление на имя руководителя и сошлитесь на Трудовой Кодекс РФ, которым определено, что все права и обязанности сторон трудового договоре определяются именно трудовым договором, а не приказом о приеме на работу.
Здравствуйте, Алексей.
Так как Вы указали, что являетесь руководителем, то для таких работников действуют специальные нормы:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
ст. 278, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
ст. 279, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Алексей! Неправомерны.Договор важнее. Пишите претензию работодателю и обращайтесь в суд!
Добрый день, Алексей! Кадровая служба не права. Трудовой договор и только он определяет все существенные условия труда работника. И если в трудовом договоре (контракте) срок иной, чем в приказе о приеме на работу, то значит при подготовке приказа произошла опечатка. Пишите заявление на имя руководителя и сошлитесь на Трудовой Кодекс РФ, которым определено, что все права и обязанности сторон трудового договоре определяются именно трудовым договором, а не приказом о приеме на работу.