8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли в 14 лет официально работать на двух работах?

Здравствуйте, могу ли я в 14 лет, официально работать на двух работах, одна из которых удаленная (Онлайн)? Спасибо

, Никита Сергеевич, г. Москва
Екатерина Кондратьева
Екатерина Кондратьева
Юрист

Добрый день,

В 14 лет можно работать только на одной работе, официальной, когда есть трудовой договор, приказ о приеме на работу и запись о приеме в трудовой книжке.

хотя работа по совместительству так же — официальная, т.е. заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, только запись в трудовой книжке делается по Вашему желанию,

Для Вас важная информация выделена жирным шрифтом.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ).

С уважением,

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Можно ли вернуть перкусионный массажёр надлежащего качества в 14 дневный срок?
Можно ли вернуть перкусионный массажёр надлежащего качества в 14 дневный срок?
, вопрос №4850939, Алексей, г. Сочи
Гражданское право
Здравствуйте, моему сыну 14 лет мы живцем в достаточном опасном районе где не редко встречаются люди которые
Здравствуйте, моему сыну 14 лет мы живцем в достаточном опасном районе где не редко встречаются люди которые могу приченить вред какое оружие для самообороны можно приобрести ребенку чтобы не было проблем с законом
, вопрос №4850908, Денис, г. Москва
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва
Трудовое право
Мой муж сотрудник мвд можно ли оформить выплату до 1, 5 лет на него и что бы он продолжал работать, а я написала заявление на уход за ребенком без выплат?
мой муж сотрудник мвд можно ли оформить выплату до 1,5 лет на него и что бы он продолжал работать, а я написала заявление на уход за ребенком без выплат? если нет то каким законом это запрещается
, вопрос №4848954, надежда, г. Чебоксары
Пенсии и пособия
Мне 53 года 14 лет вредного стажа и 30 общего, можно ли оформить пенсию
Мне 53 года 14 лет вредного стажа и 30 общего, можно ли оформить пенсию
, вопрос №4848382, Михаил, г. Владикавказ
Дата обновления страницы 20.02.2019