Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права сотрудника, работающего на декретной ставке
Добрый день! Хотела бы получить квалифицированную помощь по вопросу своих прав и обязанностей на временной должности. Меня приняли на работу 19 февраля 2018 года по срочному трудовому договору, на двойную декретную должность. Срок договора- до выхода первого или второго сотрудника. Но я сама оказалась в положении. В июне этого года мне в декрет и планируется выход второй декретной сотрудницы, ее ребенку не будет и 1.5 лет( первая будет в декрете до 3 лет). Какие у меня есть права ? Выходит меня просто уволят по истечению трудового договора?
Здравствуйте, Юлия!
Уволить Вас вправе по выходу одной из сотрудниц (как первая выйдет, так Вас и уволят)
Но согласно ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.