Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли получить моральный ущерб за нападение с ножом на работе?
Здравствуйте! Я работала в Микрозайме, было совершенно ограбление и мне нанесли удар ножом в область шеи в 3 мм от сонной артерии. Компания пообещала очень многое но по факту перевели на карту 15 т.р и оплатили мрт в размере 10 т.р. Обещали предоставить психолога и косметолога, но в дальнейшем просто слились. Могу ли я рассчитывать на моральный ущерб и в размере какой суммы? У меня сейчас осложнение со стороны горла, проблемы с голосом и из за этого не могу устроиться на другую работу, так как в основном надо говорить с клиентами. С момента происшествия прошёл месяц.
Работала официально, трудовой договор есть.
Добрый день, вам нужно доказать произведению травму.
согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ (далее — Закон N 125-ФЗ) несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя. При этом где произошло данное событие — на территории работодателя или за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте работодателя, значения не имеетИсточник: http://prom-nadzor.ru/content/chto-delat-esli-rabotnik-poluchil-travmu-na-rabote.
Если травма тяжелая или произошел групповой несчастный случай, то, кроме соцстраха, понадобится известить следующие органы:- государственную инспекцию труда;- прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;- орган исполнительной власти либо местную администрацию по месту регистрации организации (ИП);- профсоюз;- Роспотребнадзор при острых отравлениях. Источник: http://prom-nadzor.ru/content/chto-delat-esli-rabotnik-poluchil-travmu-na-rabote.прои
Фиксируем производную травму.
Вы официально работали? Трудовой договор есть?
И подаем исковое заявление в суд о компенсация морального вреда и вреда здоровья.
Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.
2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы.
логов.
3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.