Как оформить отпуск генеральному директору, являющемуся единственным учредителем?

Здравствуйте, Людмила…

По мнению министерства здравоохранения и социального развития РФ, изложенному в письме № 22-2-3199 от 18.08.2009 в случае если генеральный директор является одновременно и единственным учредителем, то решения в отношении себя он должен принимать своим же единоличным решением как учредитель.

Вот выдержка из этого письма:

Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Соответственно и решение о предоставлении себе отпуска он должен принимать в том же порядке.

Законодательство не содержит каких-либо запретов на сдачу отчетов в период нахождения в отпуске.