Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как устроить сотрудницу на временной основе сроком на 8 месяцев? Она Подменяет тех, кто уходит по очереди в отпуск. Такое возможно? Чтобы не было ущемление прав работника, с последующими претензиями к работодателю. Как граммотно составить договор. Спасибо.
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Причины отсутствия могут быть следующие:
— оформление листка нетрудоспособности;
— отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком);
— временный перевод по медицинскому заключению;
— исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
— медицинский осмотр (обследование);
— повышение квалификации с отрывом от работы;
— невыясненные обстоятельства и др.
При этом нужно помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пять лет.
Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть следующей (ст. 59 ТК РФ): «Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Петровой Анны Николаевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». При этом срок окончания трудового договора может определяться не конкретной датой, а событием (например, «до выхода на работу Петровой Анны Николаевны»).
Здравствуйте Наталья! В данном случае, работник должен в обязательном порядке занимать штатную должность в организации, то есть заключить срочный трудовой договор без достаточных оснований, в силу статьи 59 Трудового кодекса вы не вправе.
Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрен перечень оснований для заключения срочного трудового договора, если данные основания вам не подходят то вы не вправе заключать такие договора, и соответственно такой трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Так в числе оснований заключения срочного трудового договора можно привести следующее:
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Исходя из описанной ситуации необходимо каждый раз заключать новые трудовые договора (на период замещения отсутствующих лиц).
