Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ИП( Без работников) Найм
Здравствуйте! Я ИП УСН 6%без работников.Открыл в 2017г. для выполнения изредка работы по электромонтажу.Рабочую силу нанимал так без найма, расчитывался по факту выполнения. Сейчас тоже взял подряд на несколько месяцев работы , и взял работников. Хочу узнать чем грозит и как их оформлять ? Одного или несколько и что за них платить прийдется?
Здравствуйте Евгений !
В вашем случае есть два варианта:
1) Это оформление полноценных трудовых отношений с принятым работником, согласно требований Трудового кодекса РФ, в данном случае вы несете расходы по уплате соответствующих взносов в ФСС (Страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством 2,9%), ФФОМС( Медицинское страхование 5,1%) и Пенсионный фонд (Пенсионное страхование 22%)
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2) Это оформление гражданско-правового договора, отчисления в Пенсионный фонд ( Пенсионное страхование 22% ), ФФОМС (5,1% —Медицинское страхование )
В силу статьи 779 Гражданского кодекса РФ
по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Важно отметить, что если правоотношения между работниками носят длительный харатер и осуществляются на постоянной основе, то целесообразней оформить трудовые отношения, так как согласно статье 15 Трудового кодекса РФ
заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях в РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора и заключения договора гпх вместо трудового договора
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Какой количество работников и как оформлять это исключительно ваше право.
Добрый день. Полностью поддержу коллегу Овчинникова. При этом добавлю, что в случае оформления трудовых отношений у Вас будут доп.обязанности, за неисполнение которых будет ответственность.
Первое — необходимость не позднее 30 дней с момента заключения первого трудовой договора подать в соцстрах заявление о регистрации в качестве страхователя. Это предусмотрено статьей 6 ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". За нарушение штраф в соответствии со статьей 19 от 24.07.1998 N 125-Ф. В принципе подробно можете почитать по ссылке http://r44.fss.ru/directions/2...
Обязанность регистрации в ФСС может быть и в случае договора ГПХ в случае, если в нем предусмотрена уплата взносов на страхование исполнителя от несчастных случаев(на практике встречается редко).
Ну и естественно у Вас добавится отчетность как у работодателя в ФНС, ФСС, ПФР. Виды отчетности можете посмотреть здесь - https://www.regberry.ru/nalogo...Так же добавится обязанностей как у налогового агента по оплате НДФЛ за работников и страхователя по начислению и уплате страховых взносов за работника.
Еще один момент — спец.оценка условий труда в соответствии с ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» http://base.garant.ru/70552676/#ixzz5eWnyDGDS
С уважением Евгений Беляев
Здравствуйте!
В первую очередь, если Вы будете оформлять работников по трудовому договору, то Вы должны зарегистрироваться в территориальном отделе Пенсионного фонда РФ и Фонде Социального страхования, в качестве работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. Однако, глава 48 ТК РФ описывает особенности труда работников, деятельность которых связана с ИП.
По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников. В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку.
Если предприниматель нарушает требования законодательства, то на него накладывается ответственность.
Для того, чтобы нанять сотрудника необходимо:
Заключить трудовой или гражданско-правовой договор;
Оформить кадровые документы;
Зарегистрироваться в Фонде социального страхования (ФСС).
Гражданско-правовой договор облегчает процесс трудоустройства для индивидуального предпринимателя. В этом случае договор заключается на выполнение конкретного объема работы или оказание услуги и не требует регистрации в ФСС.
Также независимо от того, какое трудовое соглашение было заключено, работодатель в течение 30 дней с момента оформления первого сотрудника, обязан зарегистрироваться в Пенсионном фонде.
1. Сотрудник должен написать заявление о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием.
2. Согласно статье 57 ТК РФ в 2 экземплярах работодатель оформляет трудовой договор. Один экземпляр остается у предпринимателя, другой отдается работнику. В договоре обязательно должна быть прописана следующая информация:
ФИО работника и работодателя;
Реквизиты организации;
Паспортные данные работника;
График работы;
Информация о заработной плате и премиях;
Трудовые обязанности;
Дата и подпись.
3. Работодатель ознакамливает нового работника со своей деятельностью и имеющимися локальными актами: должностной инструкцией, положение об охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и др…
4. Предприниматель оформляет приказ о приеме на работу согласно унифицированной форме Т-1…
5. Работодатель заводит личную карточку работника.
6. Руководитель вносит запись в трудовую книжку в течение недели с момента заключения трудового договора.
Выплаты сотруднику и за сотрудника
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что предприниматель обязан каждые полмесяца выплачивать сотруднику заработную плату. Сроки и порядок выплат установлены трудовым договором. При начислении зарплаты необходимо вести кадровый учет и табель рабочего времени. Несвоевременная выплата накладывает на работодателя административную или материальную ответственность.
Работник, оформленный по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный. В свою очередь работодатель должен раз в месяц из зарплаты удерживать НДФЛ и перечислять в бюджет. Он составляет 13% и перечисляется в налоговую не позднее двух дней после начисления зарплаты.
Предприниматель, который привлек определенное количество сотрудников, становится работодателем, а значит должен перечислять установленные законодательством взносы. Страховые взносы должны быть оплачены до 15 числа каждого месяца. Ставка взносов составляет 30% с зарплаты сотрудника, где 22% в ПФР, 5,1% в ФОМС и 2,9% в ФСС.
При заключении гражданско-правового договора, работодатель не обязан оплачивать средства в ФСС, но по желанию перечисления допускаются.
Отчеты по работникам сдаются в:
В ИФНС:
Сведения о среднесписочной численности работников — данные сдаются один раз в год. Предоставить их необходимо до 20 января следующего года. Например, отчет за 2017 год нужно предоставить до 20 января 2018 года. Сведения нужны для того, чтобы налоговая контролировала численность работников при расчете налогов и наложении налоговых специальных режимов.
Справка 2-НДФЛ — отчет предоставляется один раз в год до 1 апреля по каждому работнику. В справке отображена информация о доходах работника, положенных вычетах и удержанном подоходном налоге за прошедший год. Если в штате индивидуального предпринимателя больше 25 человек, отчет сдается в электронном виде.
Справка 6-НДФЛ — сдается поквартально до 1 числа следующего квартала. Предоставить справку необходимо вовремя. За просрочку, помимо денежного штрафа, налоговая вправе заблокировать расчетный счет.
Расчет страховых взносов — сдается поквартально до 30 числа следующего квартала.
В ПФР:
Сведения о страховом стаже — сдаются один раз в год по итогам года. Предоставить отчет необходимо до 1 марта следующего года.
СЗВ-М — предоставлять отчет нужно ежемесячно до 15 числа следующего месяца. В документе указаны сведения о работодателе и о работниках. По работникам должна быть следующая информация: ФИО, СНИЛС и ИНН.
ФСС:
4 ФСС — отчет предоставляется один раз в квартал работодателем, которые уплачивают взносы по несчастным случаям. Отчет нужен для того, чтобы работодатель мог вернуть часть выплаченных средств. Сведения необходимо предоставить до 25 числа следующего квартала.